二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗(二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗有影响吗)

二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗， 导读：这篇文章是网友（苏烟醉城）通过网络搜集到的关于“二胎孕妇从管理岗位转岗到体力劳动岗位”的内容。让我们来看看细节吧！最近，

江苏常州的何女士向当地妇联发起求助，称自己怀二胎后，被从原来的管理岗位调到了体力劳动岗位。该公司还声称此举是为了照顾怀孕的员工，并由劳动仲裁部门调解。

公司一次性赔偿何女士9万元，检察院还为何女士提供了1万元司法救助金。

据了解，何女士是一名怀二胎的孕妇。第一个孩子三年前被诊断出患有脑瘤。为了治疗它，家里的生活很困难。今年2月，在得知何女士再次怀孕后，何女士工作的单位在双方未协调的情况下发出了调动通知。

要求将已怀孕三个月的何女士从原行政岗位调至一线体力劳动岗位，需要在车间内外工作，而何女士调岗的原因是要当孕期员工。

公司认为何女士怀孕后不适合担任一些行政职务，但何女士对公司的决议表示不认可，认为公司恶意调岗给自己，并拒绝了公司的决议。何女士拒绝后，

该公司竟然将何女士移出了微信工作群，删除了何女士的打卡指纹，并拒绝为何女士提供办公电脑。沟通无果后，何女士只能向当地妇联和检察院申请救助。

该区检察院公益诉讼办公室调查后发现，这家公司约有200名女员工，不仅对何女士进行了恶意转让，还侵犯了不特定女员工的生育权和生育权安排。

因未安排女性定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同，专案组针对此事展开了多方面的取证调查活动，检察院也启动了仲裁程序。为什么这位女士指定了一名法律援助律师？经过多方调解，

何女士与公司达成赔偿和解协议。

二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，以上就是本文为您收集整理的二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。