貌美者挣得更多(貌美者挣得更多的钱)

貌美者挣得更多，漂亮的人赚得多，而相貌平庸的人赚得少。这是真的吗？伦敦政治经济学院的Tetsu Kanazawa 和马萨诸塞大学的Mary Steele 表示，事实并非那么简单。薪资不仅受到外表吸引力的影响，还受到个体差异的影响。他们的研究发现，更健康、智商更高、更认真、更外向、情绪更稳定的人赚得更多。该研究发表于《商业和心理学杂志》。

美丽的人

经济学家广泛研究了工资中的“美丽奖励”——，或者相反，“丑陋惩罚”。例如，美国和加拿大的人口普查调查显示，漂亮的人比普通人挣得多，而相貌差的人挣得少。据说长得好看的律师和MBA毕业生也挣得更多。

这次，研究人员分析了来自全国青少年健康纵向调查的全国代表性样本，该样本对身体吸引力进行了精确的重复测量。它以5 分制的方式衡量参与者在13 年期间的外表吸引力，分为4 个等级。

分析表明，人们不一定会因为外表而受到不同的对待。当研究人员考虑到健康、智商、主要人格因素和其他与外表吸引力相关的因素时，“美丽奖励”理论就被消除了。漂亮的人可能赚得更多，不一定是因为他们更漂亮，而是因为他们更健康，智商更高，并且具有有助于更高收入的性格特征（例如更认真，更外向，情绪更稳定）。

研究人员甚至发现了“丑陋的奖励”的证据。被归类为“非常没有吸引力”的参与者始终比那些“不太有吸引力”的参与者赚得更多。当研究人员将“非常没有吸引力”的人与相貌平庸甚至漂亮的同事进行比较时，有时也会发生同样的情况。

美丽的人

为什么这些发现与“美容经济学”的现有智慧相悖？斯蒂尔认为，一方面，很少有其他研究考虑到健康、智商（而不是教育）和性格因素；另一方面，斯蒂尔认为，在大多数研究中，“没有吸引力”和“非常没有吸引力”被合并为一个“低于平均水平”的类别。

结果，他们没能发现那些“非常难看”的员工所享受的“丑陋奖励”。

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